战略转型：公司将从传统“HR软件”厂商，全面升级为HR领域的“AI应用”公司，并重磅推出国内首个一站式AI HR专家平台——Mavens。
支撑这场AI战略转型的底气，是过去两年北森在AI上的产品创新、客户验证和市场突破：
•2024年，北森提前布局，领先市场一年率先发布7大AI Agent产品；
•2025年，北森AI产品合同额突破8700万元，同比增长10倍，AI客户数超过1400家，AI商业化断层式领跑行业，蒙牛、海尔、长安汽车、奇瑞集团、茶颜悦色、康师傅百饮等行业先锋企业，都已与北森携手，落地人力资源场景的AI应用；
• 2026年，随着春节后龙虾等Agent技术爆发，一个战略机会窗口正在打开：人力资源正在进入一个真人HR和AI HR协作共生的时代！
基于技术爆发与市场发展，叠加过去两年深入上千家AI客户的场景积累，北森正式开启这次AI战略的全面升级，重磅推出一站式AI HR专家平台Mavens，定义真人HR和数字HR的协作范式！
Mavens名字取自“领域专家”，这正是北森对未来组织AI形态的定义：它不是依附于旧系统的“AI外挂插件”，而是真正能交付结果、可以专业洞察的“数字HR专家团”。 它依托于北森自研的垂直领域模型SenGPT和SenClaw Agent体系，结合北森多年HR专业积累的People Science技术打造而成，聚焦成为HR专家的AI分身，与HR一起赋能业务、赋能组织、赋能员工。
Mavens如何与HR协作？
Mavens中的助手类数字HR，具备Agent做任务和交付结果的能力，可以承接人力资源场景中的高频事务类工作，重塑HR流程与模式，让HR从繁琐的流程操作中抽离，提升工作效率。
Mavens中的专家类数字HR，拥有专业的人才科学知识与经验积累，结合全景的组织与人才数据，可以在人才招聘、能力培养、人才选拔、任用发展等方面给出专业判断。数字HR专家，正在真正拓宽人力资源的价值边界。
今年，北森将陆续推出至少15个AI HR专家，帮助企业构建AI原生的人才与组织能力。
CEO与管理者在选拔关键业务负责人时，往往会遇到人才任用和人才洞察的难题。AI 人才官将 CHO 识人逻辑系统性沉淀为 “人才书” 立体冰山画像，完整记录员工基础履历、能力行为、动机性格与全周期成长轨迹，形成完整可溯源的立体人才证据库。AI能精准读懂管理者的用人需求，依托人才书论证人选胜任依据、识别潜在风险，结合场景给出任用、选拔等用人方案，为 CEO与管理者提供专业人才参谋。
组织与人才数据的背后，如何洞察到业务关键？AI 人力数据专家搭载十大人力分析专家模型，覆盖招聘、绩效、人效、人力成本、人才发展等全面人力场景，支持零门槛自然语言灵活问数，全量数据一键调取。区别于传统报表仅展示数据结果，北森AI人力数据专家能自动识别数据异常、洞察数据背后问题并给出可落地的解决方案。帮助HR和管理者跳出“只见数字、不见洞察”的困境，用专业数据洞察驱动人力管理决策。
招聘是HR与AI人机协同的关键场景。过去招聘 HR 的一天被找简历、筛简历、打电话、协调面试等流程性工作填满。现在，这些事务交给 AI招聘专家团 ，HR 只需定标准、管 Agent、做决策。
AI 招聘官，是一名自主交付与招聘洞察专家，也是AI招聘团队的大脑：一句话即可定标准、找人才、筛简历、问意愿、约面试，自主推进真人面试前的招聘流程；更发挥专家洞察能力，复盘预警、诊断归因、主动规划每日待办。AI 面试官，是一名标准化初面专家，覆盖校招、社招、蓝领三大场景，用AI数字人模拟真人面试，通过冰山上下七大维度全面考察候选人的匹配度，统一面试标准，让招聘周期缩短50%以上，人机一致性超90%。
全新一代 AI 原生的AI Learning平台围绕企业"知识生产—业务训战—效果验证"三大环节，搭载 AI 萃取专家、AI 做课专家、AI 陪练、AI 领导力教练、AI老师、AI学习助手、AI 质检专家等多款智能体，闭环破解企业 “培训只听课、全员一套课、能力难落地” 的难题。
升级后的AI 陪练3.0以销售岗位胜任力为底层标尺，AI 剧本生成专家自动把销售业务战场还原成高仿真的训练场，通过反复练习提升门店顾客接待、医药代表科室会汇报、B2B客户拜访等实战能力。搭配 AI 质检专家复盘销售真实面客录音，验证销售能力在业务中的实际表现，让能力练得准、用得上、能验证，真正支撑业绩发展。
AI 领导力教练 3.0升级为 “测 - 学 - 练 - 辅” 一站式管理者发展方案，基于管理者人才测评与AI报告解读洞察，配套专业的领导力管理课程，AI教练模拟绩效沟通、团队决策、跨部门协作、业绩复盘等真实管理场景训练管理者能力，并持续为管理者提供落地辅导，助力新晋管理者转型、高潜干部加速成长。
传统智能排班软件依赖人力经验和复杂的规则配置，成本高、实施难、效率低。区别于市场上现有的智能排班，北森最新推出的AI排班专家是一位懂行业、会算法的劳动力精益运营专家。它内置了北森劳动力管理客户沉淀的100+成熟预制规则，排班人员只需用自然语言与AI对话，AI智能学习企业的历史班表、排班与合规规则，智能预测业务量、工时波动、客流峰谷，精准预判未来用工需求；并结合生产计划、员工技能、员工意愿等多维数据，自动匹配人员班次、校验合规规则，智能输出最优的排班策略，助力劳动力企业实现轻松排班，人效倍增。
在AI HR赛道，真正的门槛从来不是能不能接入大模型，甚至不是人力软件和人力流程，而是能不能真正理解“组织”、“岗位”与“人”的匹配关系。北森的稀缺性，来自一组难以复制的复合能力：
People Science（人才科学）让 Agent 从 "能用" 到 "专业、准确"
北森在人才测评、人才管理领域有超过二十年的实践经验和近300名心理学专家，沉淀了亿级真实测评样本，形成了北森独有的能力技术、评估技术与发展技术，我们把这套技术称为“People Science人才科学”。正是这套专家知识，使北森能把通用大模型“调教”成真正懂岗位、懂组织、懂人的专业AI——它不仅能完成工作任务，更能在“谁适合这个岗位”、“该如何评估关键能力”、“如何设计发展路径”等核心判断上给出可实施、可量化的专业结论。因此，北森能够打造出真正专业、准确、可落地的AI人才官、AI面试官、AI陪练、AI领导力教练、AI领导力评估专家、AI员工发展专家等专家级Agent产品。
专业的300+ FDE工程师把 "北森的AI" 变成 "客户的AI"
真正的企业AI落地，从来不是软件部署就能完成。企业的岗位模型、人才画像、评价标准、训练场景，每一家都不同，这些隐性资产需要专家深入企业、长期萃取才能形成。北森投资组建300+人的专业前端部署工程师团队（Forward Deployed Engineer），他们的核心任务不是交付软件，而是与客户业务团队一起工作，深度定制岗位模型与角色画像，把客户独有的用人逻辑、组织语言、业务场景系统性地"灌输"给AI，让Mavens平台上的AI专家真正长在客户的业务里，而不是漂浮在通用大模型之上。从"北森的AI" 到 "客户的AI"，这道鸿沟由FDE团队来跨越。
聚焦All in AI的战略升级，北森预计在两年内投入10亿元，全力用于AI产品与行业内容的研发，通过产业收并购持续补强测评、培训等内容体系。并成立AI人才科学研究院，持续吸纳全球顶尖的人才科学专家，夯实AI的专业判断底层能力，加深技术壁垒，持续领跑人力资源行业发展。
看向未来，AI正在重塑人力资源的组织能力，我们不得不接受的现实是：未来将是一个真人HR+AI HR专家的混合编队，HR需要学会如何指挥AI HR专家，以及如何协作完成更高业务价值的工作。而员工也需要习惯和真人HR，以及AI HR专家共处和发展。
这不仅是效率替代，更是AI原生组织能力建设方式的一次根本性变革。拥抱AI、拥抱新时代，是我们唯一的选择。